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O que o recrutador avalia na entrevista de emprego?

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Entrevistas de emprego podem ser bem estressante, ainda mais se você não sabe o que o recrutador avalia na entrevista de emprego.

Por esse motivo, iremos te esclarecer tudo o que é analisado no processo seletivo.

Vamos lá?!

O que o recrutador avalia na entrevista de emprego?

Tenha em mente que você será avaliado desde que entrar na empresa, onde você deve se policiar a partir dali.

O entrevistador, normalmente, procura os pontos para descartar o candidato, para que o filtro funcione melhor. Por isso, a primeira impressão precisa ser sempre a melhor.

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Depois que ele analisar os candidatos possíveis para a contratação, ele irá realizar novamente o filtro eliminatório, até ter o número ideal de candidatos para a contratação.

Sendo assim, o que o recrutador avalia na entrevista de emprego são:

Comportamento

A primeira coisa que o recrutador avalia na entrevista é como o candidato se apresenta para essa oportunidade.

Sua vestimenta, sua postura e linguajar ao se comunicar são os pontos chaves dessa análise.

Por esse motivo, é importante que você conheça as regras de Dress Code, Postura Profissional e suas manias de linguagens.

Inteligência emocional

Depois que a entrevista começar, o recrutador avalia na entrevista a sua inteligência emocional de uma forma sutil e quase imperceptível.

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Às vezes, será fazendo você esperar durante um tempo, outras, será com coisas banais, um erro proposital ou qualquer coisa que possa gerar um sentimento negativo.

É de extrema importância que você fique esperto e atento, para que não demonstrar um descontrole emocional, que é normalmente identificado por:

  • Reclamações.
  • Impaciência.
  • Grosseria.
  • Palavrões.
  • Desanimo.
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Autoconhecimento

Já no meio da entrevista, será perguntado sobre você, onde você deverá saber se expressar bem.

Para isso, aconselhamos fazer um teste vocacional e um de personalidade, para você estar alinhado.

O recrutador irá avaliar o quanto você está satisfeito com suas próprias escolhas e o quanto conciso você é nelas.

Pessoas com dúvidas ou perdidas sobre o que querem tendem a ficar pouco em um emprego, ou ter um desempenho menor.

Por esse motivo o recrutador irá testar seu autoconhecimento, para ver a sua consistência.

Potencial

Na grande maioria das vezes a empresa contrata um funcionário devido ao seu potencial.

Por esse motivo, ele não analisará somente as suas habilidades e o que você já sabe, mas a sua capacidade de absorver mais e crescer.

Sendo assim, deixe bem claro como é a sua maneira de aprender e seus interesses.

Interesses

Para saber se você está nos requisitos da vaga e política da empresa, será questionado sobre seus interesses.

A pergunta “Onde você se vê daqui a 5 anos” é muito utilizada.

O intuito é entender os objetivos do candidato, para comparar com o interesse da empresa.

Por esse motivo, é de grande importância conhecer a empresa e a vaga, para ficar mais alinhado com esses fatores.

MP -  O que o recrutador avalia na entrevista? corpo
MP – O que o recrutador avalia na entrevista? corpo

Coerência

Fique esperto, sempre existe uma pegadinha em entrevistas de emprego para analisar a sua coerência.

Tenha certeza de tudo o que você fala, para não ocorrer mentiras ou exageros.

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Fale somente sobre coisas que você tenha provas, interesse em um curso, experiências obtidas que te faz aprender algo e por assim em diante.

Deste modo você evita exageros e até mesmo mentiras.

Hard Skill e Soft Skill

Agora a entrevista começa a ficar bem mais séria, onde você precisará demonstrar que possuí habilidades profissionais e pessoais.

Aqui será analisado os limites do seu conhecimento, até onde você sabe e o que falta aprender.

Além disso, fica mais claro os pontos fortes e os a melhorar, onde a empresa terá mais certeza se vale a pena essa troca.

Profissionais com maiores conhecimentos terão mais chances dos com menos.

Experiências

Quanto mais desafiadora e longa melhor a experiência.

Normalmente o recrutador pergunta vários detalhes sobre a suas experiências anteriores, onde você deverá focar mais sobre as suas soluções e menos nos problemas.

Quanto mais você falar sobre as atividades, melhor, pois é exatamente o ponto procurado.

Compatibilidade do perfil com a vaga e a empresa

Por fim, o entrevistador irá comparar o seu desempenho com as exigências do cargo, e quanto mais alinhado e por dentro dos desejos melhor.

Agora você sabe distinguir o que o recrutador avalia na entrevista de emprego, precisando apenas se atentar aos detalhes. Além disso, encontre mais Vagas em nosso site.

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