Está começando agora a ingressar no mundo profissional, contudo não consegue uma boa vaga de emprego? Com o Jovem Aprendiz PeG você poderá conseguir sua oportunidade.
O programa Jovem Aprendiz PeG é um derivado do programa jovem aprendiz, onde é obrigado a todas as empresas de médio a grande porte.
Assim, como uma inclusão social, jovens humildes de todo o Brasil poderão ingressar ao mercado de trabalho digno. Sendo assim, aprendendo com a empresa e se moldando profissionalmente.
Contudo, para que você tenha maior chance de sucesso, é necessário entender como o programa funciona. Assim, na entrevista, você estará alinhado com as falas do entrevistador e então saberá se impor de um forma melhor.
A PeG
A P&G é uma corporação multinacional fundada em outubro de 1836 em Cincinnati, Ohio por William Procter e James Gamble. A corporação tem como foco a produção e venda de produtos de saúde e higiene.
A empresa é conhecida por produzir diversos produtos como Ariel, Always, Downy, Gilette, Head & Shoulders, Oral-B, Pampers, Pantene, Tampax e etc. Hoje a corporação detém mais de 380 marcas por todo o mundo com 127.000 mil funcionários espalhados pelo mundo inteiro.
Com isso a empresa é considerada de grande porte, e, aqui no Brasil a mesma fica obrigada a seguir a lei 10.097/2000. Deste modo foi criado o Jovem Aprendiz PeG, para que a empresa participe desta inclusão social.
Sendo assim iremos te explicar como o programa funciona, para que deste modo você saiba para que vaga está se inscrevendo.
O Programa Jovem Aprendiz PeG
O programa Jovem Aprendiz PeG irá exigir uma certa disponibilidade do jovem, onde ele deverá:
- Trabalhar em um contrato de duração de 1 a 2 anos.
- Trabalhar nos 5 dias úteis da semana exceto feriados.
- Trabalhar de 4 a 6 horas diárias com pausa de 15 minutos de almoço.
- Realizar a aprendizagem prática e teórica.
Aprendizagem prática
Nesta aprendizagem, que deverá ser realizada dentre 3 a 4 dias úteis da semana, o Jovem Aprendiz PeG deverá comparecer a uma unidade P&G.
Lá, acompanhado de um gestor (o responsável pela área na qual o Jovem Aprendiz PeG foi contratado) o jovem deverá receber suas coordenadas de trabalho.
Sendo assim, para entender toda a dinâmica o gestor deverá ensinar ao Jovem Aprendiz PeG:
- A infraestrutura do prédio.
- Onde fica cada área e suas atividades.
- Quem são seus companheiros de equipe e que ele terá mais contato.
- As atividades do aprendiz.
Conforme o Jovem Aprendiz PeG for se acostumando com sua rotina de trabalho e se aprimorando, ele receberá uma efetivação.
Essa efetivação não é obrigatória e dependerá dos esforços do Jovem Aprendiz PeG e a necessidade da empresa. O jovem poderá ou não aceitar a proposta, caso aceite ele será contratado como um novo profissional qualificado e deixará de ser um Jovem Aprendiz PeG.
Contudo, caso o jovem não aceite, ele deverá conversar com seu superior, pois a recusa é o mesmo que pedir demissão.
Aprendizagem Teórica
Nesta aprendizagem, que deverá ser realizada dentre 1 a 2 dias úteis da semana, o Jovem Aprendiz PeG deverá ir em uma ONG parceira da empresa.
Desta forma, como se fosse uma escola, o jovem com mais outros 30 jovens, deverão aprender sobre o conteúdo teórico.
Esse conteúdo será aplicado por um instrutor e deverá ser abordado os seguintes temas:
- Como se portar no mercado de trabalho.
- Como se vestir para o mercado de trabalho.
- Noções sobre Administração, Contabilidade e logística.
- A importância de programas de inclusão social.
- A importância do trabalho em equipe e como realiza-lo.
- Como se apresentar ou realizar a apresentação de um trabalho.
- Idas a palestrar e reuniões de trocas de experiências profissionais.
- Noções sobre práticas sociais.
- Noções dos direitos trabalhistas, previdenciários e do Estatuto da Criança e do adolescente
- A importância de programas de inclusão social.
- Ajudar o jovem a se encontrar profissionalmente.
- A importância da faculdade e como escolher uma boa.
- Resolução de conflitos dentro da empresa.
- A importância de ter seus valores éticos e morais muito bem alinhados.
- A importância do respeito a diversidade.
Enfim, serão diversos temas que dependerão de todas as pessoas que o jovem irá tocar em sua trajetória.
Entretanto, embora a experiência seja bastante rica, somente algumas pessoas, dentro de um perfil específico conforme a lei, poderão se candidatar a vaga.
Requisitos Jovem Aprendiz PeG
- Ter idade dentre 14 a 24 anos.
- Estar estudando, matriculado ou formado na escola de nível regular.
- Saber ler e escrever.
- Possuir carteira de trabalho oficial.
- Ter disponibilidade de trabalhar sem danificar os estudos.
Benefícios Jovem Aprendiz PeG
Além de tudo que foi mencionado a cima, o Jovem Aprendiz PeG ainda deverá receber pelos seus serviço, onde será oferecidos os seguintes benefícios:
- Salário mensal.
- Vale-Transporte para o trabalho.
- Vale-Refeição, alimentação e/ou alimentação no local de trabalho.
- Carteira de trabalho assinada.
- Direitos da CLT: FGTS, INSS, Férias e Décimo Terceiro
- Convênio médico e/ou odontológico.
- Curso de capacitação profissional.
- Descontos nos produtos da loja.
Como participar do processo seletivo?
Se seu perfil se encaixa com os exigidos por lei e confortável com os pagamentos oferecidos, você deverá candidatar-se a vaga.
Para isso você deverá:
- Acessar o site oficial da P&G clicando aqui.
- Vá até a parte escrito “Carreiras” no rodapé da página.
- Clique em “My account” no canto superior do site.
- Clique em “my profile”.
- Clique em “New User”.
- Faça o cadastro de seu currículo no site.
- Preencha todos os espaços possíveis com informações reais sobre você e conclua seu currículo.
- Volte ao site oficial da P&G e vá na parte de “Carreiras”.
- Pesquise na barra de pesquisa o estado no qual você reside.
- Procure por uma vaga de Jovem Aprendiz P&G ou então inscreva-se em outra que desejar.
- Clique em “Apply Now” e confirme sua candidatura.
Pronto! Agora você deverá esperar a empresa entrar em contato via telefone ou e-mail. Isto acontecendo, você deverá ir até a entrevista, e já estará competindo a vaga de Jovem Aprendiz PeG.
