Jovem Aprendiz Embraer: Sua chance de 1º emprego

Procurando uma oportunidade de emprego, contudo não sabe por onde começar? Com o Jovem Aprendiz Embraer você poderá conseguir a sua tão esperada oportunidade.

O Programa jovem aprendiz é determinado pela lei 10.098/2000 onde fica obrigada toda empresa de médio a grande porte a contratarem jovem aprendiz. Isso porque as empresas ficam obrigadas a incluir socialmente jovens ao mercado de trabalho qualificado.

Sendo assim jovens humildes deverão aprender e ainda receber pelo seu trabalho exercido na empresa. Contudo existem algumas observações que será necessário entender antes de ir se inscrevendo a vaga de Jovem Aprendiz Embraer.

A Embraer

A Embraer é uma empresa fabricante de aviões comerciais, executivos, agrícolas, militares e peças aeroespaciais criado em 19 de agosto de 1969 por Ozries Silva.

Tendo sua sede em São José do Campo a empresa possuí diversas unidades espalhadas não só pelo brasil, mas também China e Portugal. Hoje a empresa ocupa a terceira posição mundial em seu setor ficando atrás apenas da Airbus e Boeing.

Hoje a empresa emprega mais de 19.167 mil funcionários por todo o país e por isso é considerada de grande porte. Assim fica obrigada a ingressar ao Programa Jovem Aprendiz e foi assim que a vaga de Jovem Aprendiz Embraer foi criada.

Como se candidatar?

Para fazer parte do programa Jovem Aprendiz Embraer você deverá cadastrar seu currículo. Sendo assim iremos te auxiliar utilizando o próprio site oficial da Embraer.

  • Acesse o site oficial da Embraer clicando aqui.
  • Clique nos 3 traços no menu do site.
  • Agora aperte em “Junte-se a Nós”.
  • Desça e procure pela a vaga desejada.
  • Desça e clique em “Candidatar-se a Vaga”.
  • Faça o seu cadastro do seu currículo no seu site
  • Confirme candidatura e pronto.

Agora você deverá esperar a empresa entrar em contato via telefone ou e-mail. Contudo para participar do programa será necessário que você fique dentre do seguinte requisito estipulados por lei.

Requisitos Jovem Aprendiz Embraer

  • Ter idade dentre 14 a 24 anos.
  • Saber ler e escrever.
  • Possuir carteira de trabalho oficial.
  • Estar matriculado ou formado na escola de nível regular.
  • Possuir disponibilidade de trabalhar de 4 a 6 horas sem atrapalhar os estudos.
  • Ter fácil acesso a região do trabalho e curso de capacitação profissional.

Benefícios Jovem Aprendiz Embraer

Além de toda a experiência que o jovem irá receber com o programa o Jovem Aprendiz Embraer ainda deverá receber pelas suas atividades exercidas.

  • Remuneração mensal.
  • Vale-Transporte ao trabalho.
  • Vale-Refeição, Vale-Alimentação e/ou refeição no local.
  • FGTS
  • INSS
  • 13º
  • Férias remuneradas
  • Convênio médio e/ou odontológico.
  • Carteira de trabalho assinada.

A experiência do Jovem Aprendiz Embraer

Antes de mais nada, você deverá entender como funciona o programa para se inscrever e fazer a entrevista. Isso irá garantir que você entenda a sua posição e saiba como se posicionar na entrevista e como se portar.

Sendo assim leve em consideração que o Jovem Aprendiz Embraer é contratado através de contrato que constará:

  • Local de trabalho.
  • Horário de trabalho de 4 a 6 horas diários.
  • Duração de contrato sendo de 1 a 2 anos.
  • Local do curso de capacitação profissional.
  • Valores a serem recebidos pelo jovem.
  • Benefícios a serem recebidos pelo jovem.
  • Aprendizagem prática e teórica que deverá ser realizada pelo jovem.

O contrato deverá ser lido atentamente e caso de acordo deverá ser assinado. O jovem deve ter em mente os itens a cima e o valor do salário mínimo atual anual.

Sendo assim ele evita assinar um contrato que irá lhe enganar ou fugir das regras da lei de jovem aprendiz.

Desta forma leve em consideração que a entrevista do jovem ocorrerá em 3 etapas, sendo elas:

1 – Entrevista Geral

O jovem junto com mais outros jovens serão avaliados sobre os valores da empresa. Será perguntado aos jovens sobre a empresa e sobre o seu perfil.

Assim o entrevistador avaliará quem está dentro do requisito exigido pela a empresa e quem não e assim eliminará os demais.

2 – Dinâmica de Grupo

Nesta etapa os concorrentes da entrevista que sobraram deverão achar uma solução para uma situação fictícia.

Eles serão separados em grupos e o que será avaliado será:

  • Trabalho em equipe.
  • Solução de problemas.
  • Postura.
  • Como a pessoa se porta em apresentações.
  • Criatividade.
  • Originalidade.

O grupo mais dentro desses requisitos passarão para a última etapa.

3 – Entrevista com gestor

Nesta etapa o jovem deverá fazer a entrevista com o gestor na qual será responsável por ele. Sendo assim ele deverá encontrar algum tipo de conexão com o gestor pois o mesmo ficará trabalhando com ele diretamente.

Deste modo você deverá cativa-lo tirar todas as suas dúvidas sobre a vaga como:

  • Salário.
  • Flexibilidade.
  • Comportamento da equipe.
  • Regras comportamentais.

Passando dessa etapa quer dizer que o jovem foi contratado e o mesmo deverá passar para a parte da assinatura de contrato.

Além disso o jovem deverá entender que ele deverá realizar duas aprendizagens, sendo elas:

Aprendizagem Prática

Normalmente acontecendo dentre 3 a 4 dias da semana o jovem deverá comparecer a uma unidade Embraer na qual ficará sob a responsabilidade de um gestor. Esse gestor será responsável pela a aprendizagem do Jovem Aprendiz Embraer.

Sendo assim o gestor deverá mostrar:

  • A infraestrutura do prédio.
  • Áreas e suas atividades.
  • Equipe.
  • Atividades do Jovem Aprendiz Embraer.

Conforme o jovem for se adentrando ao universo empresarial e se adaptando e qualificando sobre suas atividades o mesmo poderá receber a proposta de efetivação.

Com a efetivação o jovem deixa de ser o Jovem Aprendiz Embraer e é contratado como um profissional qualificado em suas tarefas.

Aprendizagem Teórico

Nesta atividade que normalmente acontece dentre 1 a 2 dias da semana o jovem deverá comparecer a uma entidade de ensino parceira da empresa (que será informada na entrevista).

Lá em um ambiente de sala de aula cerca de 30 alunos deverão aprender o conteúdo teórico que será aplicado por um instrutor.

Sendo assim o conteúdo transmitido deverá conter:

  • Regras de comportamento.
  • Como fazer currículo ou documentos para trabalho.
  • Sobre as áreas dentro de uma empresa e suas atividades.
  • Ajudar o jovem a se encontrar profissionalmente.
  • A importância de ter seus valores éticos e morais alinhados para o mercado de trabalho.
  • A importância do trabalho em equipe e como desenvolve-lo de forma saudável.
  • Noções sobre as leis trabalhistas, administração, logística e saúde financeira.
  • Ajudar o jovem a enxergar sua situação dentro da sociedade e suas exigências.
  • Mostrar diversas experiências profissionais através de reuniões. palestras e seminários.
  • Fazer o jovem entender o mundo profissional e pessoal e como separar os dois.
  • Fazer o jovem entender que o que o mundo o exige é diferente do que ele exige.

Enfim esta aprendizagem serve para dar um choque de realidade, onde o jovem entenderá que o mundo profissional não é exatamente o que dizem. Sendo assim eles saberá alinhar estratégias e regras para lidar com o mesmo.

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