Jovem Aprendiz Cielo: Veja aqui como participar

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Está procurando o seu tão esperado primeiro emprego, porém não sabe por onde começar?! Veja aqui agora como participar do Jovem Aprendiz Cielo.

Todos os anos a Cielo abre vagas no país inteiro, para que jovens de todo o Brasil tenham a oportunidade de conseguir seu primeiro emprego. Com isso eles criaram o programa Jovem Aprendiz Cielo. Com isso jovens de 16 a 24 anos podem ingressar ao mercado de trabalho legalmente.

Entretanto para participar do processo seletivo da vaga de emprego de Jovem Aprendiz Cielo existem alguns detalhes a serem aprendidos. Vamos lá!

A empresa

A Cielo é uma empresa brasileira focada em serviços financeiros. A empresa é responsável pela a bandeira que administra as transações com cartões de débito e crédito.

Principalmente conhecida como a líder em volume financeiro de transações no seu setor em toda a América Latina. Afinal a empresa está presente em mais de 1,4 milhão de pontos de venda por mais de 5.500 municípios Brasileiros. Assim alcançando 99% de todo o território brasileiro. Hoje a empresa conta com mais de 2.400 funcionários e tem um lucro anual de R$3.8 bilhões.

E devido ao seu tamanho a mesma fica obrigada a seguir a lei de aprendizagem número 10.097/2000. Conforme a lei, empresas de médio e grande porte, necessitam ter de 5% a 15% empregados com contrato de Aprendiz.

Pensando nisso a empresa criou seu projeto Jovem Aprendiz Cielo. Desta forma ficando dentro da lei e além disso, abrindo oportunidade a novos trabalhadores.

Como o programa funciona?

O Jovem que participar do programa deverá ter em mente que o programa funciona da seguinte maneira: O jovem realizará uma jornada diária de 6 horas de trabalho por 5 dias da semana, em um contrato de 1 a 2 anos.

Nessa jornada o jovem será orientado através da aprendizagem prática e teórica, que funciona da seguinte maneira:

Aprendizagem prática

O jovem deverá comparecer a unidade da Cielo na qual foi contratado por 3 a 4 dias na semana. Lá o jovem ficará sobre a responsabilidade do gestor de sua área com a finalidade de aprender sobre suas tarefas.

Dessa forma, conforme o jovem for fazendo suas tarefas com êxito, ele receberá novas tarefas, assim, adquirindo maior conhecimento. Desse modo, ao aprender novas tarefas, o jovem irá aos poucos perdendo a impressão de Jovem Aprendiz, e assim, não será mais visto deste modo.

Quando o contratado não for mais visto como aprendiz, o mesmo poderá receber uma proposta de efetivação na empresa. O jovem terá uma previsão de sua efetivação conforme for recebendo feedback por seu trabalho. Se o Feedback por frequente e positivo o jovem terá maiores chances na sua efetivação.

Além disso, o jovem aprenderá de perto como o mercado de trabalho funciona, terá chance de construir seu networking e como se portar dentro de uma empresa. Assim, essa aprendizagem acaba sendo uma experiência bastante satisfatória.

Aprendizagem Teórica

Nesta aprendizagem, o jovem precisará comparecer a uma entidade parceira da empresa, normalmente ONG que será pontuada pela a empresa. Lá ele aprenderá sobre diversos aspectos importante para um profissional, sendo eles:

Como se portar dentro de uma empresa.
Como administrar seu dinheiro de forma correta.
Sobre as áreas mais importantes dentro de uma empresa e suas tarefas.
A importância sobre projetos de inclusão social.
Como respeitar as diversidades.
Resolução de conflitos.
Leis trabalhistas.
Como trabalhar em equipe.
Ajudar o jovem a se encontrar profissionalmente.
Ensinar o jovem a importância de ter seus valores éticos profissionais e pessoais firmados e alinhados.
Como montar um currículo.
Noções básicas de administração e contabilidade.
Como se apresentar de forma adequada.

Além disso cada curso, entidade e instrutor focam em uma aprendizagem, onde o jovem irá aprenderá coisas únicas.

Entretanto, somente algumas pessoas, dentro de um perfil que conforme a lei e a própria empresa poderão participar do processo seletivo da vaga. Sendo eles: