Jovem Aprendiz Castor: Seu 1º emprego sem experiência

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Em busca da sua oportunidade de emprego perfeita, mas sempre exigem mais do que você pode entregar? Com o Jovem Aprendiz Castor você poderá conseguir a sua oportunidade de emprego sem experiência.

O programa Jovem Aprendiz está dentro da lei 10.097/2000. Sendo assim toda empresa de médio a grande porte precisa contribuir socialmente.

Essa contribuição está presente na contratação de jovens humildes e inexperientes para o mercado de trabalho qualificado.

Assim esses jovens, embora inexperientes poderão se qualificar profissionalmente e então ter um futuro mais digno.

Contudo existem algumas exigências mínimas que todo o jovem deverá saber antes de ir se candidatando a vaga. Sendo assim fique atento.

A Castor

Será necessário que o jovem tenha conhecimento mínimo sobre a empresa, sendo assim considere que a Castor é uma empresa no ramo de estofados que começou em 1962 em São Paulo pelo DR. Hélio Silva. A empresa tem esse nome pois a empresa usava o capim cortado nas margem da rodovia para produzir colchões.

Hoje a empresa é referência e líder no mercado de colchões, porém hoje a empresa produz diversos produtos como colchões, sofás, poltronas, etc. Após a morte de Hélio os seus filhos tiveram que assumir os negócios que deram continuidade ao negócio que permanece em alta até hoje.

Sendo assim a empresa foi ganhando mais proporção e hoje é considerada uma empresa de médio porte. Sendo assim a mesma fica obrigada a seguir a lei de aprendizagem e por isso foi criado o programa Jovem Aprendiz Castor.

Para saber mais sobre a empresa você poderá acessar a sua apresentação no site oficial clicando aqui.

Como participar do Processo Seletivo

Se você deseja se tornar o Jovem Aprendiz Castor será necessário que você mande o seu currículo para a empresa, sendo assim você deverá:

Acessando o site oficial da Castor clicando aqui.
No menu superior coloque o mouse em cima de “Trabalhe Conosco”.
Agora clique em “Cadastre seu currículo”.
Preencha todos os campos com os seus dados.
Finalize e pronto!

Agora é só esperar o e-mail ou telefonema te chamando para a entrevista de emprego.

O Processo Seletivo

Ao se candidatar a vaga você poderá ser chamado via telefone ou e-mail. Ao acontecer você estará sendo considerado para o processo seletivo.

Sendo assim saiba que o processo seletivo tem 3 etapas que você poderá passar ou não dependendo de sua avaliação.

1 – Etapa: Entrevista em grupo

Nesta parte você e todos os outros jovens qualificados para a vaga farão a entrevista juntos. Sendo assim será perguntado sobre o conhecimento mínimo para a vaga e sobre perguntas pessoais.

As pessoas que não se encaixarem com o perfil procurado para a vaga de Jovem Aprendiz Castor serão desqualificadas.

O restante seguirá para a próxima etapa.

2 – Etapa: Dinâmica de Grupo ou prova

Na segunda etapa você e o restante dos entrevistados serão separados em grupos ou individualmente. Em alguns casos é entregue um prova de conhecimento geral, na qual irá falar sobre a capacidade mental dos entrevistados.

Contudo o mais comum é uma dinâmica de grupo onde será proposto uma situação fictícia. Neste caso o grupo ou pessoa terá que encontrar uma solução para esse problema, e os com melhores resultados irão para a próxima etapa.

Nesta etapa será visualizado o trabalho em equipe, solução de problemas, facilidade na fala e raciocínio lógico.

3 – Etapa: Entrevista com o Gestor

O jovem que chegar nessa etapa está quase sendo contratado, e agora só faltará a entrevista com seu responsável.

Sendo assim é fundamental que você consiga alguma conexão com o entrevistador pois você trabalhará direto com ele.

Nesta etapa é importante que você tire todas as suas dúvidas, seja ela de salário, horário, sobre a equipe, etc.

Ao se sair bem nesta etapa você provavelmente será contratado. Assim a próxima etapa será sobre o contrato de trabalho que será necessário entender tudo corretamente.

Para saber sobre o contrato de trabalho acesse clicando aqui.

O Programa Jovem Aprendiz

O programa jovem aprendiz funciona do mesmo jeito em diversas empresas e com o Jovem Aprendiz Castor isso não irá mudar.

Sendo assim o Jovem Aprendiz Castor deverá ter em mente a seguinte jornada de trabalho:

1 a 2 anos de contrato.
Trabalhar durante os 5 dias úteis da semana.
Trabalhar dentre 4 a 6 horas diárias.
Realizar a aprendizagem prática e teórica.

Aprendizagem Prática

Nesta aprendizagem que acontece dentre 3 a 4 dias úteis da semana o Jovem Aprendiz Castor deverá comparecer a uma unidade Castor para trabalhar.

Lá ele deverá encontrar o seu gestor responsável que lhe dará todas as coordenadas até o fim da aprendizagem. Esse gestor deverá instruir o jovem sobre:

A infraestrutura do prédio.
Áreas e suas funções.
Equipe do jovem.
Seus pertences.
Suas atividades.

Conforme o jovem for se adaptando as condições do trabalho e se desenvolvendo o mesmo poderá receber a proposta de efetivação.

Com a efetivação o Jovem Aprendiz Castor deixa esse cargo para ser contratado como o profissional qualificado em suas tarefas.

Aprendizagem Teórica

Nesta aprendizagem que acontece dentre 1 a 2 dias úteis da semana, o jovem deverá comparecer a uma entidade parceira de Castor (que será pontuada na entrevista).

Lá em um ambiente de sala, ele com diversos outros jovens de outras empresas deverão aprender sobre o conteúdo teórico que será aplicado por um gestor.

Esse ambiente deve ser levado a sério como o trabalho ou então o jovem poderá ser demitido por sua conduta.

Assim o jovem deverá aprender:

Como se portar para o mercado de trabalho.
Como se vestir ao mercado de trabalho.
As áreas mais importantes e suas atividades dentro do mercado de trabalho.
Ajudar o jovem a entender o mercado visto de fora.
A importância do jovem ter seus valores bem afirmados para o mercado de trabalho.
Ajudar o jovem a se encontrar profissionalmente.
Ensinar o jovem a fazer apresentações de trabalhos e seminários.
A importância do trabalho em equipe e como agir.
Noções sobre administração.
Noções sobre contabilidade e saúde financeira.
Noções sobre logistica.
Noções sobre as leis trabalhistas.

Além disso o jovem irá ter contato com diversos outros profissionais mais experientes através de reuniões, palestras, etc.

Assim a experiência se torna mais rica, onde o jovem irá analisar diversas opções dentro do mercado e situações.

Contudo devido a lei somente um perfil específico poderá participar da vaga Jovem Aprendiz Castor, sendo ele:

Requisitos Jovem Aprendiz Castor

Ter idade dentre 14 a 24 anos.
Saber ler e escrever.
Ter fácil acesso a unidade Castor e a entidade parceira de ensina.
Ter disponibilidade de trabalhar de 4 a 6 horas sem atrapalhar os estudos.
Possuir carteira de trabalho oficial.

Benefícios Jovem Aprendiz Castor

Além de toda a experiência e pessoas que o jovem irá conhecer o Jovem Aprendiz Castor ainda deverá receber por seus serviços, sendo assim considere os seguintes pagamentos: